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            人力資源

            工作環境

            關注社會、回報社會,是我們的宗旨和目標。我們倡導在珍視財富的同時心懷感恩,迄今已向社會捐助各類善款過百萬元。

            工作福利

            我們遵守社會保障和福利制度。

            我們提供品種多樣、味道可口的下午茶。

            公司為入職的應屆外地大學生提供為期一年的員工宿舍。

            工作保障

            我們為員工繳交各類保險及公積金。

            我們為員工購買交通意外保險。

            培訓體系

            “聚合理想、共塑成長”是我們的企業精神。我們希望員工保持學習興趣,具備學習能力,不斷自我完善。同時,我們亦建立了培訓體系,努力創建學習型組織。

            培訓體系

            01

            以工作培養人

            我們認為技能和能力可以在工作中不斷培養。我們鼓勵員工多看、多聽、多做、多問,不斷改進工作方法,提高工作效率。我們建議員工將20%的時間用于感興趣但非核心的工作內容,共同參與公司的事務。我們希望在公司建立親密感、創造力、認同感,將每個員工的價值、地位、職能、創造力和公司的共同目標結合,實現優秀的業績。

            02

            專業技能培訓

            我們尊重專業人士,認為應當由專業的人做專業的事。我們通過產品知識、國際貿易、法律、財務、風險控制、項目管理、供應鏈管理等各種培訓提升員工專業技能。

            03

            內部講師制度

            我們鼓勵有專長的員工成為內部講師,傳授所擅長的技能。成為內部講師是每位員工的榮譽。

            04

            前程悅讀

            我們通過開展“前程·悅讀”活動,營造“讀書自學、學以致用”的良好氛圍。

            05

            前程大講堂

            我們結合公司發展規劃,邀請公司內外資深專家舉行主題培訓。

            06

            學習資源

            我們重視知識積累,組織員工分享經驗和智慧,搭建知識管理體系。

            07

            新員工培訓

            我們為新員工提供入職培訓,幫助新員工掌握工作技能,了解企業文化,融入團隊。

            職業之旅

            我們認為員工是最有價值的寶貴財富之一,重視與員工建立長久關系,致力于幫助員工實現職業規劃,提供良好的工作環境,提供富有競爭力的薪酬。

            職業之旅

            01

            職業規劃

            我們重視員工的職業發展,結合公司發展和員工專長,幫助員工尋找和實現職業規劃。

            02

            崗位交流

            我們堅持傾聽員工的需求。我們為希望開發自己職業潛能的員工提供崗位交流機會,幫助員工找到適合其專長的崗位。

            03

            晉升及薪酬

            我們以工作表現作為員工晉升及薪酬的衡量標準。我們不會因為員工的性別、年齡、宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允。

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